개인의 능력을 극대화하는 자기 경영

 미국의 작가이자 경영학자인 '피터 드러커'는 다음과 같은 말한다. "당신 자신을 바꾸려 애쓰지 말라. 당신을 바꿔서 성공할 가능성은 낮다. 당신이 성과를 내는 방식을 개선하도록 노력하라. 당신이 성과를 낼 수 없거나 서투른 일은 아예 하지 않도록 하라."

피터 드러커

 피터 드러커는 나폴레옹이나 다빈치, 모차르트 등 역사상 위대한 성취자들은 언제나 자기 자신을 경영해 왔다고 말한다. 위대한 성취가가 되는 비결의 핵심은 바로 '자기 경영'이라는 것이다. 그는 우리와 같은 보통 사람들도 자기 자신을 발전시키는 방법, 즉 자신을 경영하는 방법을 배우면 위대한 성취를 낼 수 있다고 말한다.

자기 경영의 방법을 찾기 위한 질문 3가지

 1. 나의 강점은 무엇인가?

 대부분의 사람들은 자신이 잘하는 것이 무엇인지 알고 있다고 생각한다. 하지만 실제로는 이러한 생각들이 대부분 틀린 경우가 많다. 막연히 안다고 착각하는 것일 뿐이다. 성과를 내기 위해서는 먼저 자신의 강점과 약점이 무엇인지 제대로 알아야 한다. 이를 제대로 파악하면 자신의 강점을 강화하는데 더 많은 시간과 노력을 쏟을 수 있다. 반면 전혀 역량이 없는 분야의 기술을 배우는 데 시간을 낭비하지 않아도 된다. 탁월한 성과는 자신의 강점으로부터 나온다는 사실을 기억하며 우리들의 강점을 찾고 이를 높이는데 더 많은 시간과 노력을 집중해야 한다.

 

 2. 나는 어떻게 일하는가?

 사람들이 좋은 성과를 낼 때 그 일의 방식은 저마다 서로 다르다. 어떤 사람은 팀원으로서 협업을 할 때, 또 어떤 사람은 혼자 일할 때 최고의 역량을 발휘한다. 또 리더보다는 2인자나 조언자로서 역할을 할 때 성과를 내는 사람도 있다. 이처럼 사람은 각각 자신에게 맞는 고유한 업무 방식을 가지고 있다. 하지만 대부분의 사람들은 자신에게 맞는 방법을 찾기보다 그저 주어진 일을 처리하는데 급급하다. 좋은 성과를 내기 위해서는 자신에게 맞는 고유한 업무 방식을 찾고 자신이 어떻게 일을 하는지에 대해서도 곰곰이 생각해봐야 한다. 또한 이때 내가 어떻게 배우는 지도 알아야 한다. 어떤 사람은 행동을 함으로써 배우고, 또 어떤 사람은 글을 씀으로써, 또 누군가는 말을 함으로써 배우기도 한다. 따라서 우리는 우리가 가장 좋은 성과를 낼 때가 언제인지를 잘 생각해보고 그 방법을 찾아봐야 한다.

 

 3. 나의 가치는 무엇인가?

 자신을 경영하기 위해서는 결국 '나의 가치가 무엇인가'를 질문해야 한다. 그리고 그 가치가 자신의 강점과는 어떤 관계가 있는지 생각해봐야 한다. 만약 자신의 가치와 잘하는 것이 다르다면 둘 사이에서 어떤 것에 더 중점을 둘지 선택해야 한다. 그렇지 않으면 개인의 가치와 강점 사이에서 충돌이 발생하게 된다. 한편 조직도 사람처럼 가치를 가지고 있다. 개인의 가치 체제와 조직의 가치 체제가 공존할 수 없는 곳에서 일을 하게 되면 그 사람은 좌절할 수밖에 없고, 성과를 내기도 어렵다. 개인의 가치가 조직에서 유효하려면 조직의 가치와 공존할 수 있을 만큼 가까워야 한다. 

 

참고 도서 : 개인의 능력을 극대화하는 자기 경영, 출처 : 매일경제신문사

 

<출처 : YouTube 북올림>